Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Het is verstandig om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, omdat het verplicht is een aantal gegevens schriftelijk vast te leggen. Het is in ieder geval verplicht om de volgende gegevens schriftelijk vast te leggen:

• Naam en woonplaats van werkgever en werknemer.
• De plaats(en), waar het werk gedaan wordt.
• Functie van de werknemer of het soort werk dat hij of zij doet.
• Hoeveel uur de werknemer per dag of per week werkt.
• De hoogte van het salaris en wanneer dit wordt uitbetaald.
• Datum van indiensttreding.
• Duur van het contract (als deze voor een bepaalde tijd is).
• (eventueel) Lengte van de proeftijd.
• De hoogte van de vakantietoeslag.
• Het aantal vakantiedagen of de wijze van berekening van de aanspraak op vakantiedagen.
• De duur van de opzegtermijn of de wijze van berekening van deze termijn.
• (eventueel) Pensioenregeling.
• (eventueel) Concurrentiebeding.
• De collectieve arbeidsovereenkomst (cao), als die van toepassing is.

Dossier (0)