Als werkgevers en werknemers elkaar goed informeren en regelmatig overleggen zorgt dit voor een prettige werksfeer. Dit doet u door het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken of het organiseren van medezeggenschap binnen de organisatie.
Vragen over
Een medewerker beoordelen
Is het verplicht functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren?
Wettelijk is het niet verplicht, maar het kan zijn dat de CAO dit wel verplicht. Ook kan het zijn dat daarover afspraken over zijn gemaakt met bijvoorbeeld de ondernemingsraad.
Los van de verplichting getuigt het van goed werkgeverschap als de werkgever regelmatig (minstens een keer per jaar) met de medewerkers hun en zijn eigen functioneren bespreekt.
Wat bespreek je tijdens een functioneringsgesprek of een beoordelingsgesprek?
Voor het maken van afspraken over de loopbaan wordt het functioneringsgesprek het meest gebruikt. Als het functioneringsgesprek om wat voor reden dan ook niet doorgaat kan hiervoor ook het beoordelingsgesprek worden gebruikt.
Op de volgende pagina leest meer over de belangrijkste verschillen tussen het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek.
Functionerings- en een beoordelingsgesprekken
Wat is het verschil tussen een functionerings-, en een beoordelingsgesprek?
Voor het maken van afspraken over de loopbaan van de medewerker wordt het functioneringsgesprek het meest gebruikt. Als het functioneringsgesprek om wat voor reden dan ook niet doorgaat kan hiervoor ook het beoordelingsgesprek worden gebruikt.
Op de volgende pagina leest u meer over de belangrijkste verschillen tussen het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek.
Functionerings- en een beoordelingsgesprekken
Zeggenschap in de onderneming
Hoe kun je een OR oprichten?
De Sociaal Economische Raad, de SER, heeft een voorbeeldreglement voor ondernemingsraden en een leidraad voor de personeelsvertegenwoordiging beschikbaar.
U kunt deze publicaties bestellen bij de SER of downloaden van de website van de SER.
Sociaal-Economische Raad (SER)
Wanneer is het verplicht een OR in te stellen?
Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet elke onderneming in Nederland met vijftig of meer werknemers een ondernemingsraad (OR) hebben.
Wanneer is het verplicht te overleggen met medewerkers?
Voor ondernemingen met meer dan vijftig medewerkers is een ondernemingsraad verplicht. Ondernemingen met tien tot vijftig werknemers kunnen vrijwillig een ondernemingsraad opzetten, Als ze geen ondernemingsraad willen, kunnen ze een personeelsvertegenwoordiging instellen. Een personeelsvertegenwoordiging is verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt.
In een onderneming met tien tot vijftig werknemers die geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft, moet verplicht personeelsvergaderingen gehouden worden.
Wat moet ik doen als er een geschil is tussen de OR en het bedrijf?
Werkgevers en ondernemingsraden kunnen hun verschil schriftelijk voorleggen aan de bedrijfscommissie.
De bedrijfscommissie heeft een belangrijke bemiddelende taak in geval van geschillen tussen werkgever en ondernemingsraad. Dit kunnen geschillen zijn over de bevoegdheden van de ondernemingsraad, maar ook over zijn faciliteiten. Deze bemiddeling is verplicht, voordat de werkgever of de ondernemingsraad een geschil aan de kantonrechter mag voorleggen.
De contactgegevens van de Bedrijfscommissie voor de Detailhandel.
Gratis workshop voor modeprofessionals: 'Ondernemen met een winnend team'
