Als een werknemer ziek wordt, is verzuimbegeleiding belangrijk. Deze begeleiding is gericht op een zo spoedig mogelijk herstel van uw werknemer. Dat betekent dat u en uw werknemer weten wat te doen bij ziekte. In een verzuimprotocol of verzuimreglement kunt u de noodzakelijke procedures vastleggen.  

Tegenwoordig wordt niet meer over arbeidsongeschtheid gesproken ,maar over gedeeltelijk arbeidsgeschiktheid en volledig en duurzaam arbeidsongeschiktheid.

• Een werknemer is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als hij niet meer dan 20% van zijn laatstverdiende loon kan verdienen en hij ook niet meer beter kan worden.
• Een werknemer is gedeeltelijk arbeidsgeschikt als het loonverlies minstens 35% is en de werknemer in aanmerking kan komen voor een uitkering op grond van de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). 

Meer informatie over de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) leest u op de onderstaande pagina.  

Er zijn verschillende mogelijkheden. Als werkgever kunt u het risico van arbeidsongeschiktheid van werknemers bij het UWV-Werkbedrijf onderbrengen. Deze betaalt dan de uitkeringen van de werknemers die arbeidsongeschikt zijn en is ook verantwoordelijk voor de reintegratie. U kunt er ook voor kiezen het risico van arbeidsongeschiktheid van uw werknemers zelf te dragen, het zogenoemde eigenrisicodragerschap. 

Op de volgende pagina leest u meer over het eigenrisicodragerschap.

WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het uitgangspunt van de WIA is dat gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk gaan. Ook mensen die nooit meer kunnen werken - volledig en duurzaam arbeidsongeschikten - kunnen binnen de WIA een uitkering krijgen. Werknemers die op of na 1 januari 2004 geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geworden komen na 2 jaar ziekte mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.