Home | Contact | Pers

Bestrijding van winkelcriminaliteit

Wanneer u een procedure wilt opstarten met strafrechterlijke vervolging dan kunt u het beste direct aangifte doen bij de politie. Bij de politie kunt u (digitaal) aangifte doen:
www.politie.nl of 0900-8844

Wanneer u een werknemer aanspreekt op zijn of haar (wan)gedrag is het verstandig dit ook schriftelijk vast te leggen. Een officiële waarschuwing kan bewaard worden bij het personeelsdossier. Bevestig gemaakte afspraken/getuigenissen op papier en laat deze ondertekenen door de betreffende werknemer.
Het kan raadzaam zijn om een arbeidsjurist in te schakelen, zodat u weet wat u vast dient te leggen. Bij ernstigere incidenten beschikt u dan over juridisch bewijsmateriaal om tot arbeidsontbindende voorwaarden te komen.

U kunt een medewerker schorsen als u fraude heeft geconstateerd. U moet de redenen voor de schorsing in een aangetekende brief aan de medewerker kenbaar maken. Tijdens een schorsing behoudt de werknemer zijn recht op loon, tenzij nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst of de CAO is opgenomen dat hij hierop geen aanspraak meer kan maken.
Schorsing kan gebruikt worden om bijvoorbeeld over een verdenking zekerheid te krijgen. Vaak is schorsing slechts een voorfase van ontslag.

U kunt uw werknemer een boete opleggen of een schadevergoeding eisen. Voor het opleggen van een boete moet een clausule opgenomen zijn in het arbeidscontract. Hierin moet ook zijn vastgelegd dat deze sanctie bij interne criminaliteit toegepast mag worden. De boete mag niet hoger zijn dan een halve dag loon per week en moet in een fonds gestort worden dat ten behoeve van de werknemers bestaat. Een boete of een schadevergoeding mogen nooit tegelijkertijd worden opgelegd.
Een schadevergoeding kunt u door middel van een voeging in een strafproces of via een civielrechtelijke vordering opeisen. Meer informatie over voeging in het strafproces vindt u op de website van het Ministerie van Justitie: www.justitie.nl.

Dossier (0)

? Wat is dit