Bestrijding van winkelcriminaliteit

Ontslag

Als de arbeidsverhoudingen zo verstoord zijn dat verdere samenwerking niet mogelijk is, dan kunt u overgaan tot een ontslagprocedure.

Medewerker zelf ontslag laten nemen

De snelste weg met de laagste kosten voor u als werkgever, is de medewerkers zelf ontslag laten nemen met/zonder terugbetaling van de schade. U moet de medewerker een verklaring laten tekenen, het liefst met nog iemand aanwezig. U hoeft hierin niet de reden van ontslag op te nemen.

Ontslagvergunning aanvragen

Wanneer u als werkgever het dienstverband wilt beëindigen, dan kunt u via het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Wanneer deze verleend wordt, dient de werkgever nog wel de geldende opzegtermijn in acht te nemen. De wettelijke opzegtermijn wordt met één maand verkort, wanneer de werkgever over een ontslagvergunning beschikt. Er dient echter wel minimaal één maand van de opzegtermijn over te blijven.

Ontbinding door de rechter wegens gewichtige redenen

De werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ‘gewichtige’ redenen. In de meeste gevallen zal dit verzoek zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer worden ingewilligd. Wanneer de kantonrechter van mening is dat er toch een ontslagvergoeding moet worden uitgekeerd, kan de werkgever het ontbindingsverzoek intrekken. De arbeidsovereenkomst blijft dan bestaan en de werknemer zal terugkeren in de onderneming.
Het voordeel van deze procedure is dat er geen opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. De rechter bepaalt op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt.
Nadeel: er zijn kosten aan verbonden om de zaak voor de rechter te brengen.

Ontslag op staande voet

U kunt overgaan op ontslag op staande voet. Deze sanctie is zo ingrijpend dat hieraan een aantal voorwaarden is verbonden.

De werkgever moet duidelijk uitleggen waarom hij de werknemer wil ontslaan. Het beste is om bij een mondeling ontslag de reden schriftelijk en bij voorkeur aangetekend te bevestigen.
Het ontslag moet onmiddellijk gegeven worden. De werkgever mag wel juridisch advies inwinnen of feiten onderzoeken, maar hij moet voortvarend te werk gaan.
De ontslaggrond moet zo zwaarwegend te zijn dat de werkgever geen andere keus heeft dan beëindiging van het dienstverband. Niet altijd is ontslag op staande voet gerechtvaardigd, Een werknemer die al jarenlang een onberispelijke staat van dienst heeft en een klein geldbedrag gestolen heeft, zal zijn ontslag waarschijnlijk met succes kunnen aanvechten.

Wanneer u niet zeker bent of het vergrijp ernstig genoeg is voor ontslag op staande voet, doet u er verstandig aan bij de kantonrechter een ontbindingsprocedure te starten. U kunt ook bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. Deze procedures kunt u ook starten, wanneer u het ontslag op staande voet al gegeven heeft. U vraagt dan om een oordeel ‘voor zover rechtens vereist’. Hiermee bereikt u dat het dienstverband alsnog beëindigd kan worden als de rechter op verzoek van de werknemer oordeelt dat het ontslag op staande voet niet gegeven had mogen worden.